Образец заявления о выплате пособия по смерти близкого родственника
12 октября, 2017
Обязательна ли сертификация холодильного оборудования для продажи мороженого
12 октября, 2017

Где поставить печать в трудовой книжке при увольнении

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Об этом сказано в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Таким образом, запись о приеме на работу не нужно заверять печатью работодателя, поскольку при увольнении заверяются все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя. Однако работодатель может заверить соответствующие записи (например, о приеме работника на работу) сразу после их внесения.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Инфоinfo
Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Ранее в данном пункте Правил упоминалась печать кадровой службы, с 22.03.2008 Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132 были внесены изменения в Правила ведения трудовых книжек, и это упоминание было исключено (было «печатью организации (кадровой службы)», стало «печатью работодателя»). Поскольку упоминание о кадровой службе было исключено из Правил ведения трудовых книжек, возникло мнение о том, что следует использовать только печать работодателя, не содержащую указаний на кадровую службу, отдел кадров и любое другое структурное подразделение.

Печать в трудовой книжке

Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Иных требований к печати общества с ограниченной ответственностью законодательством не установлено, нет также и ограничения количества печатей: общество может иметь несколько печатей, самостоятельно установить порядок их использования. Следовательно, если печать работодателя, на которой есть указание на отдел кадровую службу, содержит все необходимые реквизиты, и приказом работодателя установлено, что именно эта печать используется для заверения подписи работодателя или уполномоченного им лица в трудовых книжках, то использование этой печати таким образом соответствует закону.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Вниманиеattention
Однако вполне допустимо ориентироваться на указанный стандарт, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, которая делается под записью об увольнении, традиционно соответствует требованиям ГОСТа и выполняется по схеме: «Должность. Подпись. Расшифровка подписи». Логично, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п.35 Правил не делает между ними различий.

В то же время есть один нюанс. Иногда приводится аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке, а именно некоторые специалисты утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником и должности у него уже никакой нет.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Если в организации нет печати, указанные записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 Разъяснения. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка 3. Оформление трудовой книжки (вкладыша в нее) при увольнении работника.

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника (вкладыш в нее) за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (кроме случаев, указанных в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35, абз. 1 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовые книжки: оформительские тонкости

В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. № 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями «печать работодателя» и «печать кадровой службы работодателя», используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным Постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия «работодатель» вместо понятия «организация». При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей — физических лиц, перечисленных в абз.
2 ч. 5 ст.

Какую печать ставить в трудовой книжке

Во-вторых, нет чёткого ответа и единого понимания, что следует делать, если подпись работодателя или уполномоченного им лица заверена в трудовой книжке не той печатью, что следовало. Если печать в трудовой книжке не имеет предписанных законом реквизитов, если поставлена печать отдела кадров вместо гербовой печати (и разделяется позиция, что это неверно), если ошибочно поставлена печать другой организации, возникает вопрос «что делать, как исправить ситуацию?». Законодательство ответа на этот вопрос не содержит. В Правилах ведения трудовых книжек имеется решение только для случаев, если в трудовую книжку внесена неправильная или неточная запись.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?» Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.2008 № 2607-6-1) по данному вопросу. «В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Как правильно ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 02.02.17 Печать в трудовой книжке при увольнении плохо видно (1 ответ) При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать. 19.10.16 Должна ли быть печать в трудовой книжке при увольнении (1 ответ) Должна ли быть печать от ИП при увольнении работника в трудовой книжке? 20.05.16 Печать в тк при увольнении (3 ответa) Вопрос по ТК. При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, чем это грозит в дальнейшем. Работал в ООО. 15.09.15 Печать для документов в трудовой книжке при увольнении (1 ответ) При увольнении мне в трудовую книжку поставили печать для документов.
Что мне теперь делать? 30.04.15 Повлияет ли цвет печати на мое трудоустройство в будущем? (1 ответ) При увольнении мне в трудовой книжке поставили красную печать.

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Правовые ресурсы

  • Подборки материалов
  • Печать в трудовой книжке при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Печать в трудовой книжке при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Печать в трудовой книжке при увольнении Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)»О трудовых книжках»(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Нужно ли ставить печать в трудовой книжке при увольнении

Важноimportant
Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек Вариант 1 (4.7.5) (работник работал экспедитором) Когда же наименование должности слишком длинное нередко предлагают заменять ее словом «работник». Вариант 2 (4.7.6) Эта позиция обосновывается следующим образом. Согласно п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» входят: — наименование должности лица, подписавшего документ; — личная подпись; — расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *