Спортмастер когда можно поменять товар
12 октября, 2017
Имею ли я право вернуть деньги за телефон по гарантии
12 октября, 2017

Как правильно пишется заявление на принятие работу временно декретную ставку

ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора. Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним. Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Заявление о приеме на работу

IP/Host: 193.151.0. Re: Перевод и прием на работу на время декрета Подскажите пожалуйста …поспорили с бышим кадровиком нашего предприятия…вносятся или нет записи о переводе на декретные ставки наших работников… (У нас огромный штат в декрет уходят пачками)…что пишем в трудовой…какую запись вносим 1) если у работника своя основная ставка, его переводят (01 июня)на период декретного отпуска другого (на 3 года) в течении этого времени декретница увольняется (01 февраля) по собственному желанию? какую дату перевода ставить? 01.06 или 01.02? 2) работник принят на декретную ставку (ему везет как утопленнику) и после выхода декретницы его переводят снова на декретную….и так уже 3 раза….Что писать в трудовой?? Все 3 перевода или только 1 раз, что он принят на должность такую то, достаточно будет доп.соглашение, а втрудовой то что отразить, если он поменял и отдел и должность.

Берем на работу на время декрета

Вниманиеattention
Учитывается ли этот период работы в стаж работника?конечно. Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право?на все те же самые. #2 IP/Host: 178.66.177. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 28,188 Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Наверное надо добавить …

что если вновь принятый человек уйдет в декретный отпуск — а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — а в это время основной работник выйдет на работу — день выхода основного работника — будет днем увольнения временно принятого … независимо от того — в декретном он отпуске или по уходу за ребенком … Не относитесь к жизни слишком серьезно — живым вам все равно из нее не выбраться! #3 IP/Host: 95.58.90. Дата регистрации: 08.03.2012Сообщений: 16 Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Анна, благодарю за полный ответ.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.» #12 IP/Host: 178.47.243.

Вход на сайт

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как заносится запись в трудовую книжку при принятии человека на время декретного отпуска основного работника в органах местного самоуправления? «Принята на должность начальника отдела на период декретного отпуска по срочному трудовому договору» или «Принята на должность начальника отдела по срочному трудовому договору»(не указывая на период декретного отпуска). Не является это ошибкой? #13 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Перевод и прием на работу на время декрета как заносится запись в трудовую книжку при принятии человека на время декретного отпуска основного работника в органах местного самоуправления? «Принята на должность начальника отдела да. на период декретного отпуска по срочному трудовому договору»нет.

Кто заменит работницу в декрете и как это оформить

Важноimportant
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Перевод и прием на работу на время декрета а как же закон по которому нельзя уволить женщин с ребенком до 3х лет? а вы почитайте «закон» внимательно, и увидите, что данный запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (да и то не на все), а здесь увольнение — в связи с истечением срока договора. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #21 IP/Host: 31.210.202. Re: Перевод и прием на работу на время декрета здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в системе мвд устроилась на работу на декретное место.с него я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Чем мне руководствоваться…нормативка…когда буду к ней апеллировать))) За ранее спасибо огромное))) #24 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Перевод и прием на работу на время декрета вносятся или нет записи о переводе на декретные ставки наших работников… записи о ВРЕМЕННЫХ переводах в трудовые книжки не вносятся. 1) если у работника своя основная ставка, его переводят (01 июня)на период декретного отпуска другого (на 3 года) в течении этого времени декретница увольняется (01 февраля) по собственному желанию?и что? временный перевод от увольнения основного работника не становится вдруг постоянным. какую дату перевода ставить? 01.06 или 01.02?ни то, ни то. 1 июня перевод был еще временным, 1 февраля основная сотрудница еще работала.ставьте ту дату (после 01.02., естественно), какую согласуете в доп.соглашении о постоянном переводе.
Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая. Причем, я получила уведомление за подписью гендиректора, что она выходит на 1/2 ставки. Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку.

Инфоinfo
При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Законно ли это?законно ли — что? Не потеряю ли я что-нибудь, отдав документ.нет. предупреждение вообще в вашей ситуации не требуется — уволят в день выхода и все. Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация.

Правда ли это?нет. #23 IP/Host: 91.215.115. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске. Из декрета он собирается выходить в сентябре 2012 года.
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет), учителем. Летом у учителей часов нет, отпуск не положен т.к. проработал 2 месяца. Что с ним делать? Заранее спасибо. #19 IP/Host: 82.140.225.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск работник принят временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет), учителем. Летом у учителей часов нет, отпуск не положен т.к. проработал 2 месяца. кем и куда не положен? если работодатель и работник не против отпуска — то читаем часть вторую ст. 122 ТК РФ — «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

Как правильно пишется заявление на принятие работу временно декретную ставку

ТД спасибо огромнейше!!!!!!!и еще вопрос можно в добавок: правильно ли я укажу в трудовой, если возьму формулировку из договора? а не из приказа? по идее, надо в трудовой писать как в приказе, но там ведь указано только по беременности и родам. А потом сотрудник уходит в отпуск еще. Похоже, сама себя запутала, а распутаться все никак не получается. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #19[291441] 16 июня 2011, 10:07 А почему у Вас в приказе и договоре разные формулировки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ponka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #20[291457] 16 июня 2011, 11:22 Антилопа-Гну писал(а): А почему у Вас в приказе и договоре разные формулировки? так делалаось до меня. Сейчас пытаюсь разобраться, и по возможности исправить ситуацию.

Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.Пример заявления: Типовой образец о приеме сотрудника на работу Бланк документа: Бланк заявления о приеме на работу Какие документы следует приложить? К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *