Как сдать авто дилеру
Октябрь 12, 2017
Может ли продавец обратиться в роспотребнадзор
Октябрь 12, 2017

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель.

Досрочный выход из декретного отпуска: советы юриста

Важноimportant
Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть. Работодатель может:

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР.

Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска.
  • Как оформить досрочный выход из декрета

    ТК РФ).При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 12.01.2012 до 15.03.2012 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е.

    продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст.

    Досрочный выход из декретного отпуска

    Инфоinfo
    И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Могут ли вас уволить Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком.

    А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки. Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована. Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности.

    Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.

    Сотрудница выходит на работу после декрета

    • При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
    • На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.

    Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Заключение При определенных обстоятельствах трудовое законодательство России не запрещает прерывать декрет.

    Загрузка’…

    Доброго дня Да вы можете выйти на работу на условия неполного рабочего дня и при этом получать свои пособия, а потом снова уйти в декрет с другим ребенком. Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.Различаются следующие виды неполного рабочего времени:неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;смешанный, т.е.

    Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

    Вниманиеattention
    Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

    • имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;
    • имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

    Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня. Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.


    Запрет на увольнение беременных женщин Если женщина предоставляет работодателю справку о беременности сроком в 12 недель и более, то работодатель не имеет права расторгать с ней трудовые отношения.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *