Почему у того кто устраивается на работу нет трудовой книжки
12 октября, 2017
Зачем писать маркетинговый план
12 октября, 2017

Можно ли работать на больничном по договору подряда

Вознаграждения по договору подряда выплачивались: – 10 июня 2016 г. – за работу, выполненную за период с 11 по 30 мая (21 календарный день), в сумме 250 руб. (с учетом деноминации); – 10 июля – за работу, выполненную за период с 1 по 30 июня (30 календарных дней), в сумме 340 руб.; – 10 августа – за работу, выполненную за период с 1 по 31 июля (31 календарный день), в сумме 340 руб.; – 10 сентября – за работу, выполненную за период с 1 по 31 августа (31 календарный день), в сумме 340 руб. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за гражданку уплачивались более чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособие по беременности и родам. Среднедневное вознаграждение для исчисления пособия по беременности и родам составит 11 руб. 24 коп. ((250 + 340 + 340 + 340) / (21 день + 30 дней + 31 день + 31 день)).

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Произведут ли мне соответствующие выплаты? И каков минимальный и максимальный размер пособия по больничному листку? Сергей М., Речицкий район – Если человек продолжает работать в период временной нетрудоспособности, пособие за отработанные дни ему не назначают. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере не менее 50% бюджета прожиточного минимума в месяц.

Вниманиеattention
Максимальный размер не должен превышать трехкратную величину среднемесячной заработной платы работников в стране, предшествующей месяцу, в котором возникло право на пособие. Оплачивают больничный в установленный в организации день выдачи заработной платы.

Важноimportant
Не горячись, председатель – Работаю в организации по договору оказания возмездных услуг. Председатель профкома утверждает, что не может принять меня в профсоюз, так как я не основной работник.

Больничный лист

Обязательные страховые взносы за гражданина уплачивались более чем за 6 месяцев. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 31 руб.
(930 руб. / 30 дней). Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября составил 62,0 руб. (31 руб. × 40 % × 5 дней). За период с 7 по 12 ноября (первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности) пособие не назначается.
При исчислении минимального размера пособия, назначаемого в случае заболевания или травмы, причиной которых явилось потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, не учитываются первые 6 календарных дней (за них пособие не назначается). Минимальный размер за последующие дни не уменьшается на 50 %.

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора. Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании.

Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе. Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда, а не трудовой договор.

Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда? В действительности, договор не является формой трудового договора.

Как договоримся: отличие договора подряда от договора оказания возмездных услуг

Из письма в редакцию: «Работница нашей организации работает по трудовому договору с 2011 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 декабря 2016 г.

по 24 апреля 2017 г. (126 календарных дней).

С ней были заключены договоры подряда на периоды с 1 июля по 31 августа 2016 г. и с 1 октября по 30 декабря 2016 г. По первому договору подряда вознаграждение было выплачено 8 сентября 2016 г.

в сумме 650 руб. По второму договору подряда вознаграждение выплачивалось ежемесячно: за октябрь – 8 ноября 2016 г. в размере 420 руб., за ноябрь – 8 декабря 2016 г. в сумме 450 руб., за декабрь – 6 января 2017 г. в размере 210 руб.
Порядок и условия выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, определены постановлением Совета Министров от 28.06.2013 года № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Согласно этому документу, право на пособие по листку нетрудоспособности имеют работники, уплачивающие обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Гражданско-правовой договор должен содержать в том числе и дополнительные условия по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) (согласно Указу Президента от 6.07.2005 года № 314 «О некоторых мерах по защите граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Можно ли работать на больничном по договору подряда

С уважением, бухгалтер Галина Михайловна» Уважаемая Галина Михайловна! Рассмотрим подробнее вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим в организациях по гражданско-правовым договорам, одной из разновидностей которых являются договоры подряда. Юридические лица, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым и трудовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними договоры в письменной форме с определением размера вознаграждения и сроков его выплаты, ответственности за неисполнение обязательств по оплате за выполненную работу и других необходимых условий (Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»; далее – Указ № 314).

Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь. Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда Трудовой договор Гражданско-правовой договор подряда Стороны договора Наниматель — работник Заказчик — подрядчик Оформление договора Обязательная письменная форма трудового договора. В зависимости от суммы договора. Предмет договора Труд по определенной трудовой функции Результат труда Срок договора

  • На неопределенный срок.
  • На определенный срок не более пяти лет (контракт).
  • На время выполнения определенной работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *