За какие правонарушения могут выдворить из страны
Октябрь 16, 2017
Бизнес план на услуги юриста онлайн пример
Октябрь 16, 2017

Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров

  • Темы:
  • Пенсионеры
  • Увольнение
  • По собственному желанию

Вопрос Подскажите пожалуйста! Работник хочет уволиться в день подачи заявления (не предупредив работодателя за две недели) по собственному желанию мотивируя тем, что она на пенсии. На пенсию она вышла в 2006г. не из нашего учреждения. Записи в трудовой книжке об увольнении с выходом на пенсию нет, только по собственному желанию. Заранее спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Фактически сложилось 3 разные позиции по этому вопросу: Первая позиция: если сотрудник уже получил статус пенсионера (в т.ч. военного), то он не может воспользоваться льготным порядком и уволиться по собственному желанию без отработки.

Как правильно уволиться

В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки (том I л.д. 91, 92, 94). Также 01.08.2012 года с ответчиком произведен расчет при увольнении (том I л.д.
103).

Вниманиеattention
Оценивая законность произведенного ответчиком увольнения Ж., суд пришел к выводу о правомерности требований истца в соответствии с положениями абзаца 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда в связи со следующим.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом, в соответствии с ч. 2 ст.

Увольнение по инициативе работника: как правильно оформить

Важноimportant
В этот же день истцу направлено уведомление об увольнении, в котором сообщалось о необходимости явиться в организацию ответчика для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки (том I л.д. 91, 92, 94). Также 01.08.2012 года с ответчиком произведен расчет при увольнении (том I л.д.

103).

При таком положении работодателем была соблюдена процедура увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством и обоснованно применены меры дисциплинарного характера в виде увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин с 10.07.2012 года по 01.08.2012 г. Соответствующие акты содержатся в материалах дела. В обоснование заявленных исковых требований Ж.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

ООО <… Вместе с тем, указанные обстоятельства не подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Напротив, из показаний свидетеля <… допрошенного в ходе судебного разбирательства и являющегося специалистом службы безопасности ООО <…
следует, что действительно, при увольнении сотрудника из указанной организации для него наступают ограничения порядка нахождения в офисе, в частности аннулируется пропуск. Однако, при этом, сохраняется допуск увольняющегося сотрудника по гостевому пропуску, оформляемому на проходной и дающему право на нахождение в здании ООО <… в рабочее время, то есть с 9.00 час. до 18.00 час. Показания свидетеля не противоречат иным собранным по делу доказательствам, никем не оспорены, оснований не доверять показаниям указанного свидетеля ни у суда, ни у судебной коллегии не имелось.

Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки?

Электронный журнал «Азбука права», 13.10.2017 Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст.

ст. 280, 348.12 ТК РФ). Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1.
ООО «Браско Шиппинг» 18.02.2001 года, откуда истец был уволен 18.02.2004 года со следующего дня после подачи заявления об увольнении от 17.02.2004 года, то есть с применением порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию было реализовано истцом именно при увольнении из ООО «Браско Шиппинг», что не препятствовало истцу в дальнейшем продолжить трудовую деятельность, в том числе путем трудоустройства к ответчику, однако исключало возможность повторного увольнения в связи с выходом на пенсию, поскольку выход на пенсию истцом уже был осуществлен ранее.

Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что стороны пришли к соглашению об увольнении без двухнедельной отработки истца с 10 июля 2012 года. Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 19 декабря 2013 г. N 33-18870/2013 Судья: Бачигина И.Г. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе: председательствующего Сальниковой В.Ю.

судей

Гавриловой Н.В., Стешовиковой И.Г. при секретаре П. рассмотрела в судебном заседании 19 декабря 2013 года гражданское дело N 2-2762/2013 по апелляционной жалобе М. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2013 года по иску М. к Федеральному государственному учреждению «Администрация морского порта «Большой порт Санкт-Петербург» об изменении формулировки увольнения, взыскании материальной помощи, предусмотренной условиями коллективного договора, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Сальниковой В.Ю., объяснения представителей истца — адвоката Верещагина А.Е.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *