В чем ращница медлу протоколом и поставновлением
12 октября, 2017
Риэлтор обязанности специфика ответственность
12 октября, 2017

Расчет отпуска сотруднику на полставки

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец-2017 Поможет правильно оформить дополнительное соглашение или трудовой договор на 0,5 ставки образец, представленный в нашей базе кадровых документов. Используя готовый шаблон, вы гарантированно не упустите ни одной важной детали и снабдите договор всеми необходимыми условиями. Очень важно корректно отразить нюансы режима рабочего времени, применяемого к конкретному сотруднику, а именно: продолжительность рабочей недели, количество рабочих дней; количество и перечень выходных дней; продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания; длительность перерыва на обед и других перерывов, предусмотренных для отдыха. Важно: сотруднику, принятому в организацию на полставки и ежедневно работающему не более 4 часов, обеденный перерыв можно не предоставлять.

Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)

Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. О расчете отпускных мы с вами разговаривали совсем недавно**.

Вниманиеattention
Флагманом в этом вопросе является Порядок № 100. И он требует, чтобы время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключали из расчетного периода. На этом основании дни, когда работник не работал в связи с установлением ему неполной рабочей недели, исключают из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных, если: во-первых, перевод на неполную рабочую неделю был инициирован работодателем на основании ст.

32 КЗоТ; во-вторых, эти дни не были оплачены, например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью.

«трудозарплатные» нюансы неполного рабочего времени

Важноimportant
Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: более выгодной и лояльной альтернативой сокращению штата; следствием временного уменьшения количества заказов и объема работ; рациональным решением в условиях сезонного спада деятельности компании. Заключить трудовой договор на полставки в 2017 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем.

Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме. Если работник дал согласие, можно переходить к составлению договора или соглашения.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Важно: перевести работника на 0,5 ставки в одностороннем порядке можно только по схеме, предусмотренной ст.74 ТК РФ, и лишь при наличии веских оснований.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Правда, в зависимости от осознания руководством его важности, бренд работодателя — это либо заброшенная грядка, либо ухоженная клумба. Тем не менее, даже у компаний, занимающихся своим брендом работодателя и заботящихся о своей репутации, встречаются обидные, но распространенные ошибки.

Инфоinfo
Просмотров: 232 Далее 11.10.2017 Дельные советы и подсказки, чтобы успешно написать деловое письмо. Просмотров: 288 Далее 10.10.2017 Страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, страхованию от несчастного случая на производстве и на случай безработицы также подлежат лица, работающие на основании гражданско-правового договора.

Просмотров: 803 Далее 10.10.2017 Коментар до листа Мінсоцполітики від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284. Просмотров: 355 Далее 10.10.2017 Роз’яснення Держпраці.

Работа на полставки

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, в данном случае следует принимать заработную плату, начисленную работнице за 10 рабочих дней (80 ч), отработанных ею с 9 по 22 января 2017 г. до ухода в трудовой отпуск. Допустим, сумма начисленной заработной платы за 10 рабочих дней составила 260 руб.

Среднечасовой заработок будет равен 3,25 руб. (260 руб. / 80 ч), среднемесячный заработок – 546,98 руб. (3,25 руб. × 168,3 ч), среднедневной заработок – 18,42 руб. (546,98 руб. / 29,7). Общая сумма, приходящаяся к выплате по среднему заработку, составит 221,04 руб.

(18,42 руб. × 12 дней). Неверно принимать в расчет заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, включая месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам.

Расчет отпускных работнику на полставки

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если же новичок, принимаемый в штат, с самого начала заключает трудовой договор на полставки, «укороченный» режим его работы носит постоянный характер. Если в дальнейшем вдруг понадобится перевести такого работника на полную ставку, придется заключить дополнительное соглашение к договору. Все детали процедуры и анализ сложных кадровых ситуаций вы найдете в тематической статье «Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?». Читайте по теме в электронном журнале Как оформить трудовой договор на полставки Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя.

Расчет отпуска сотруднику на полставки

МинТруда №16 oт 30.01.98г). То еcть в стаж для ежегодного дополнительногo отпуска зa вредные и тяжелые условия включаютcя только рабочие дни, в кoторые работник работал нe менее полoвины нормы рабочего времени; 02 — в стаж для ежегодного дополнительнoго отпуска зa особый характер труда тoже включаются тoлько рабочие дни, в котoрые работник работал нe менеe половины нормы рабочего времени (cм. п.7 Порядка № 16); 03 — ненормированный рабочий день не применяетcя для работников, занятых нa работе c неполным рабочим днем (cм. п.2 Рекомендaций o порядкe предоставления рабoтникaм c ненормированным рабочим днем ежегодногo дополнительногo отпуска зa особый характер труда, утвержденныx приказом Минтруда №7 oт 10.10.1997г ).

Отпуск сотруднику на полставки

Переход на неполный рабочий день (неделю) придется оформить, если об этом просит: беременная женщина; один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если ребенку присвоена группа инвалидности); работник, ухаживающий за больным членом семьи и готовый подтвердить данный факт медицинским заключением. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Правда, в этом случае оформление на полставки-2017 носит временный характер.
Как только обстоятельства изменятся (ребенок подрастет, нуждавшийся в уходе член семьи выздоровеет, беременность завершится), работодатель получит право снова перевести сотрудника в обычный режим работы. Подробная информация о социальных льготах, установленных законодателем для лиц с семейными обязательствами, собрана в сводной таблице («Какие гарантии положены семейным работникам»).

Расчет отпуска сотруднику на 0.5 ставки

Если данная норма закреплена правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель закон не нарушает. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Обычно используется унифицированная форма Т-1, но в настоящее время каждый работодатель вправе разработать собственный аналог типового бланка. В приказе нужно указать, что работник принимается на 0,5 ставки.

При этом в трудовую книжку запись о трудоустройстве вносится в обычном порядке, без конкретизации режима работы. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оплачивается работа на полставки Согласно ст.93 ТК РФ, занятость на полставки в 2017 году оплачивается пропорционально отработанному времени (согласно табелю) или с учетом выработки (выполненного объема работы).

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обязательно пропишите в трудовом договоре порядок оплаты труда.

Рассчитаем среднюю заработную плату: 30000,00 : 320 = 93,75 (грн.). Определим сумму отпускных: 93,75 x 24 = 2250,00 (грн.).

Пример 3. Работник уходит в ежегодный отпуск с 01.06.2017 г. на 14 календарных дней. Расчетный период — июнь 2016 года — май 2017 года. Сумма заработной платы за расчетный период составила 42735,00 грн. С января по май 2017 года работник работал в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день). Работник трудится на условиях неполного рабочего дня. Поскольку работник трудится на условиях неполного рабочего дня, сумму отпускных рассчитываем в общем порядке без каких-либо особенностей. Определим количество календарных дней в расчетном периоде: 365 — 11 = 354 (к. дн.), где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде; 11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Темы: Расчет отпускных (Розрахунок відпускних), Отпуска в Украине. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. БОНУС:Скачайте справочник «Отпускные». Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный отпуск, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. 10 Порядка примeнения списка производств …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *