Договор подряда и трудовой отличия сходства таблица
12 октября, 2017
Как узнать готова ли виза в грецию
12 октября, 2017

Уволить по сокращению штатных единиц

компенсация за неиспользованные дни отпуска, о том, как ее рассчитать читайте здесь;

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку, подтверждающую факт не трудоустройства);
  • если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

Стоит отметить, что выходное пособие и выплаты за последующие месяцы, не облагаются НДФЛ (в пределах трехкратного месячного заработка), также на эти суммы не нужно начислять страховые взносы.

Увольнение по сокращению штатов

Закона о ветеранах); военнослужащим автомобильных батальонов, направлявшимся в Афганистан для доставки грузов в период ведения боевых действий (п. 2 части первой ст. 3 Закона о ветеранах); военнослужащим летного состава, совершавшим вылеты на боевые задания в Афганистан с территории СССР в период ведения боевых действий (п. 3 части первой ст. 3 Закона о ветеранах) в качестве мер социальной защиты предоставляется преимущественное оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников (п. 1.17 ст. 18 Закона о ветеранах). *** В случае если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то лицам, избран­ным в состав Предупреждаем работника Для того чтобы предупредить о предстоящем увольнении самого работника, частью третьей ст. 43 ТК предусмотрен 2-месячный срок.

Увольнение при сокращении штатной единицы

Вниманиеattention
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Сокращение штата или численности работни­ков — это удаление из штатного расписания орга­низации отдельных должностей или целых струк­турных подразделений.

Возможно и полное изменение организацион­ной структуры, которое приводит к тому, что на­звания отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же долж­ности, переставшие быть актуальными, ликвиди­руются.

Сокращение численности или штата?

Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников. И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности (новые должности), сокращение численности работников не происходит. Ликвидация вакантных штатных единиц и должностей не является сокращением штата работников.
Так как порядок увольнения работников при сокращении численности и при сокращении штата одинаков, то выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения. Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура) Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание.

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения 

Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано, для чего издается Уведомление с указанием имеющихся вакантных должностей. Работник должен ознакомится с данным документом и поставить свою подпись в знак согласия или отказаться от предлагаемых должностей также в письменной форме в Уведомлении. Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости.

Инфоinfo
Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения. При увольнении издается приказ о расторжении трудового договора форма Т-8.

А в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись: «уволен в связи с сокращением численности (штата) работников п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии).

Процедура увольнения работника. выплаты при сокращении сотрудника

Важноimportant
В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить. Далее издается приказ об утверждении нового штатного расписания, для оформления используется типовая форма Т-3. Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению.

В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.

Увольнение по сокращению штатов: типичные ошибки

  • Что такое «сокращение»
  • Порядок проведения процедуры сокращения
  • Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата
  • Полезны ссылки
  • Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата (т.е. — увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.
    Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации. Сокращение штата работников — уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Увольнение по сокращению штатной единицы

То есть на момент предупреждения работника об уволь­нении сокращение штатной единицы — вопрос ре­шенный. Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности. Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть рас­торгнут нанимателем в случаях сокращения чис­ленности или штата работников (п.
1 ст. 42

ТК). Обратите внимание: в данной норме разделе­ны 2 понятия — сокращение численности работни­ков и сокращение штата. Пол сокращением штатного расписания пред­полагается сокращение должности как таковой, т.е. исключение должности из штатного расписа­ния. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.

Увольнение при сокращении штатной единицы

  • Отпуска
  • Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
  • Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год
  • Трудовые споры
  • Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
  • Как написать иск и подать иск в суд
  • Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
  • Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
  • Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
  • В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора
  • Другие вопросы трудового права
  • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

Уволить по сокращению штатных единиц

Данный шаг необходим только в тех случаях, когда в организации есть профсоюз.

  • Выбор сокращаемых работников и письменное персональное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника. В первую очередь — это выбор работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК. Также на данном этапе работодателю необходимо принять меры по трудоустройству сокращаемых работников — т.е. каждому работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя на момент предупреждения вакансии.
  • Принятие мер по трудоустройству сокращаемых работников (предложение всех имеющихся вакансий). Поскольку законодательство никак не регулирует этот вопрос, то практика выработала подход, согласно которому сокращаемому работнику необходимо предлагать вакантные должности (при их наличии) несколько раз (хотя бы 2 — 3 раза в течение 2 месяцев).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *