Требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта
12 октября, 2017
Сколько можно ездить без страховки после ее окончания по закону
12 октября, 2017

Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы. Так, в соответствии с частью первой ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст. 24 Конституции РФ закреплено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1), а органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ч. 2).

Глава 14. защита персональных данных работника

Важноimportant
Работник может потребовать от работодателя исключить или исправить неверные или неполные персональные данные, а также данные, обработанные с нарушением требований ТК РФ. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работник может заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия, а также требовать от работодателя известить всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях (ст.

89

ТК РФ). Персональные данные оценочного характера работник может дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (ст. 89 ТК РФ). Прежде чем передавать персональные данные работника третьим лицам в коммерческих или иных целях, работодатель обязан испросить письменное согласие работника.

Персональные данные работника: когда можно сказать «стоп» работодателю?

Вниманиеattention
Данная норма дает право работодателю требовать от работника информации, которая хотя и относится логически к персональным данным, однако в законе не закреплена. Формулировка Трудового кодекса «…необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями…» является очень пространной.

На практике можно встретить вопросы в анкетах при приеме на работу, которые явно не могут относиться к трудовым отношениям, однако непредоставление данной информации будет причиной неполучению заветного места на работе. Основной проблемой при предоставлении работником своих персональных данных является то, что именно от того, какая информация попадет к работодателю, зависит получение или неполучение должности.
Приведу случай из жизни. При приеме на работу служба безопасности компании нашла сведения на соискателя, что он судится за квартиру бабушки со своими родственниками (такими же наследниками, как и он).

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Статья 90.

О взаимодействии со службой занятости населения

Среди международных актов, защищающих права и свободы человека, тайну его частной и семейной жизни, следует назвать прежде всего Всеобщую декларацию прав человека 1948 г., Конвенцию о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1976 г., Конвенцию Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. § 3. Конституция РФ устанавливает, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией (ст.
17).

Основные права и свободы человека не отчуждаются и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 той же статьи). Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ч.

3 той же статьи). § 4.

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок работы с гражданами, направленными службой занятости для трудоустройства При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодателю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приёме гражданина на работу; В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занятости, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направление гражданину.

Впреве ли предоставлять информацию о трудоустройстве работника

При отсутствии такого согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом (например, представление в налоговые органы сведений о доходах физического лица в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ), работодатель не вправе передавать персональные данные работника. Следует обратить внимание на то, что не допускается отказ работника от своих прав по защите персональных данных в письменной или устной форме, поэтому работодатель не может получать разрешение на иной порядок использования персональных данных работников, чем установленный ТК РФ (ст.
86 ТК РФ). Если такой отказ будет закреплен в трудовом договоре или заявлении работника, он будет недействительным в соответствии со статьей 57 ТК РФ.
Получается, что вопрос персональных данных регулируется наряду с вопросами, которые непосредственно относятся к трудовому договору. Помещение главы о персональных данных в раздел, касающийся исключительно трудового договора, вызывается недоумение у многих специалистов.
Вопрос персональных данных является вопросом защиты работника, не имеющим непосредственного отношения к трудовому договору. Существует специальный Федеральный закон «О персональных данных» (от 27.07.2006 №152-ФЗ).

Инфоinfo
Статья 3 данного закона содержит открытый перечень информации, которая может относится к персональным данным. Трудовой кодекс РФ в ст. 86 под персональными данными работника понимает «информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника».

В-четвертых, принятому работнику важно внимательно читать локальный нормативный акт, который регулирует вопрос персональных данных. Особое внимание хочу уделить разграничению вопросов личного и профессионального характера.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами данного работника понимает «способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)» (п. 10).
О квотировании рабочих мест для инвалидов Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями — задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями. В соответствии с Законом Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиск работы» (в редакции Закона Пермского края от 03.07.2014г. №351-

ПК, организациям, расположенным на территории Пермского края, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлен размер и порядок установления квоты: 1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

В Конвенции о защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера 1981 г. (в ней участвуют государства – члены Совета Европы) в понятие «данные личного характера» включается любая информация, относящаяся к физическому лицу, либо идентифицированному, либо которое может быть идентифицировано (ст. 2). § 8. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 609) под информацией о гражданах (персональные данные) понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Комментарий С. А. Панина К гл. 14. Положения данной главы базируются на соответствующих нормах Конституции РФ, а также общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договорах РФ, которые в соответствии с ч. 4 ст.
В соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органам государственной власти субъектов РФ переданы полномочия по контролю:

  • за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
  • за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляется уполномоченными лицами посредством проверок работодателей на предмет соблюдения обязательных требований, установленных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которой работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *